Vague notion que celle des compétences et tellement de termes proches ou synonymes : Qualification, Capacités, Savoir-faire, Savoir, Savoir-être, Pratique, Talents, Facultés, Hardskills, Softskills, Aptitudes, Aquis, Habiletés…. Comment s’y retrouver mais surtout comment les exploités et en parler ??
Distinguons d’abord !
Mieux identifier ses compétences au regard de son expérience
D’une expérience à l’autre, d’un métier à l’autre, les compétences acquises sont autant d’atouts qui peuvent être mis en avant dans un futur emploi.
- On parle de compétences exclusives lorsqu’une compétence est spécifique à un seul métier.
- On utilise le terme de compétences récurrentes quand une compétence se rattache à minimum deux métiers semi-spécialisés, ou à un secteur.
- Enfin on distingue les compétences transférables lorsqu’une compétence est attachée à une situation professionnelle données (métier, secteur ou organisation productive) mais qu’elle peut être mise en œuvre dans un autre contexte professionnel.
Nos compétences se développent à travers des situations professionnelles spécifiques, dans le cadre de formations ou d’apprentissages et au fil de nos expériences professionnelles mais aussi personnelles
Mettre ses compétences en avant dans ses outils de candidature
Mettre une « tête au dessus de soi-même », est loin d’être un exercice facile. Ainsi, n’hésitez pas à faire appel à un professionnel dans votre démarche pour mieux identifier vos compétences, mieux maitriser vos expériences vous conférant ses compétences et mieux aiguiser vos outils de candidature.
Ergora Conseil 